HRMS
Hệ thống quản lý nhân sự đầu cuối - chấm công, lương, BHXH, KPI, e-learning - tích hợp ERP và ứng dụng nhân viên trên di động.
Giới thiệu HRMS
HRMS Mantis là nền tảng quản lý nhân sự toàn diện xây dựng trên Frappe HRMS mã nguồn mở, được bổ sung module bản địa hoá và app di động dành cho nhân viên. Sản phẩm phủ toàn bộ vòng đời nhân sự từ tuyển dụng, onboarding, chấm công, tính lương, quản lý hiệu suất, đào tạo đến nghỉ việc - vận hành đồng bộ trên web Desk và ứng dụng Mantis HR trên iOS/Android.
Module bản địa hoá bao gồm: (1) Tính lương theo thang bậc, phụ cấp, thưởng, phạt - tuỳ biến công thức linh hoạt cho từng nhóm nhân viên, (2) Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, thuế TNCN tính tự động và xuất báo cáo đúng mẫu BHXH Việt Nam, (3) Chấm công đa phương thức: vân tay, khuôn mặt, GPS, QR code, tích hợp Loa AI Mantis; hỗ trợ ca kíp, tăng ca, OT, work from home, (4) Lịch nghỉ phép theo Luật Lao động 2019 với các loại phép năm, phép ốm, thai sản, không hưởng lương; quy trình duyệt đa cấp qua mobile, (5) KPI/OKR theo chu kỳ quý/năm với 360-degree feedback và đánh giá ngang hàng.
Ứng dụng Mantis HR cho nhân viên hoạt động trên di động với các chức năng được sử dụng nhiều nhất: xin nghỉ phép, đăng ký OT, xem phiếu lương, quét QR chấm công, chat nội bộ với phòng HR, đăng ký khoá đào tạo, phản hồi 360. Quản lý trực tiếp nhận notification và duyệt đơn ngay trên app với chỉ 2 chạm.
HRMS tích hợp sâu với ERPNext Localized - đồng bộ nhân viên, chi phí lương vào sổ kế toán tự động, không cần nhập liệu hai lần. Có thể triển khai độc lập hoặc kết hợp với ERP để tạo thành bộ giải pháp quản trị toàn diện.
Những gì sản phẩm mang lại
Tính lương & BHXH
Công thức linh hoạt, BHXH/BHYT/BHTN/TNCN tự động, xuất báo cáo đúng mẫu cơ quan nhà nước.
Chấm công đa phương thức
Vân tay, khuôn mặt, GPS, QR code, Loa AI. Hỗ trợ ca kíp, OT, WFH.
App di động cho nhân viên
Xin phép, xem phiếu lương, chấm công QR, đào tạo, feedback 360 - trên iOS/Android.
Quy trình duyệt đa cấp
Workflow tuỳ biến, notification push, duyệt 2-chạm cho quản lý bận rộn.
KPI/OKR
Chu kỳ quý/năm, 360-degree feedback, gắn với lương thưởng và lộ trình thăng tiến.
E-learning tích hợp
Khoá học nội bộ, lộ trình đào tạo theo vị trí, chứng chỉ tự động sau khi hoàn tất.
Giá trị kinh doanh
Giảm 60% công việc HR vận hành
Tự động hoá chấm công, tính lương, duyệt phép - HR tập trung vào phát triển nhân tài.
Minh bạch với nhân viên
Phiếu lương, ngày phép, lộ trình đào tạo - nhân viên tự tra cứu, giảm 80% câu hỏi gửi HR.
Tuân thủ Luật Lao động
Mọi chính sách nghỉ phép, tăng ca, hợp đồng đều đúng Luật Lao động 2019 và hướng dẫn BHXH.